Rafforza le tue operazioni HR

Rivoluziona oggi stesso i processi delle risorse umane con soluzioni innovative per la gestione contrattuale.

Digitalizza i contratti

Libera il potenziale con la trasformazione digitale. Snellisci i processi, dai potere ai dipendenti e migliora il successo in base ai dati.

Automazione efficace

Aumenta l’efficienza delle risorse umane, adotta  l’automazione per facilitare i processi e gestire le risorse umane in modo strategico.

Smart Legal Contract

Ottimizza i contratti delle risorse umane sfruttando la potenza degli smart legal contract e rendere i processi più efficienti, garantendo una maggiore compliance.

Contratti digitali senza sforzo

Crea contratti digitali con facilità. Importa i contratti esistenti o personalizza i modelli predefiniti in base alle tue esigenze. Collabora senza problemi con gli stakeholder interni ed esterni su una piattaforma unificata, eliminando la frammentazione dei dati e riducendo il rischio di incomprensioni.

Ottimizzazione delle approvazione per le assunzioni

Semplifica i processi di approvazione senza sforzo con il flusso di lavoro automatizzato di Trakti. Richiedi approvazioni alle autorità  in modo automatico, assicurando che il lavoro venga svolto eseguendo le direttive aziendali.

Screening sicuro e rapido dei dipendenti

Verifica dell’identità dei potenziali dipendenti. Con Trakti, puoi verificare con sicurezza l’ identità, snellire il processo di assunzione e prendere decisioni informate in modo efficiente. Affidati alla potenza della verifica dell’identità integrata di Trakti.

Firma digitalmente i contratti in modo semplice

Di addio alla seccatura di stampare, scannerizzare o spedire i documenti per la firma dei contratti. Con l’intuitiva funzione di firma elettronica di Trakti, puoi firmare i contratti online con facilità. Elimina l’ingombrante documentazione cartacea e firma i contratti in modo digitale, sicuro e conveniente.

Monitoraggio delle performance

Raccogli i dati concreti per misurare gli indicatori chiave di prestazione (KPI) indicati nel contratto e utilizzarli per prendere decisioni consapevoli su incentivi e assegnazione di promozioni.

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La fase di onboarding deve facilitare il processo di incorporazione e integrazione per il neo assunto e permettergli di conoscere l’organizzazione dell’azienda, la loro nuova posizione lavorativa, conoscere i nuovi colleghi, i valori e la filosofia aziendale. In genere questo processo richiede un ampio e programmato coordinamento tra il nuovo dipendente e i diversi dipartimenti di

Gestire MBO e incentivazione del personale attraverso gli Smart Contract

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